东方惠乐岗位竞聘全面开启

学习华为精神  变革驱动发展

推倒一切重建  破茧竞聘再生

以奋斗者为本  构建共享平台

市场千变万化，企业要随时洞察需求的变化，保持对趋势变化的敏感性，抓住重点，抓住业务的本质。要想洞察不断变化的市场和需求，企业就必须要不断地自我批判，主动寻求改变。只有主动破开“蛋壳”，出来的才是生命，让外界破开“蛋壳”，只能成为食物。企业不应在衰败时才寻求变革，而是在盛时就播下变革的种子。

危机时刻都在，危险比成功来得更快。居安思危、如履薄冰，唯有变革可以保驾护航。2019年4月23日，东方惠乐董事长赴深圳华为参观学习，开启东方惠乐变革之旅。

为促进公司的可持续发展，推动人才梯队建设，加快年轻优秀人才的培养开发进程，培养、储备一批综合素质较好、学识水平较高、发展潜力较大的后备人才，为更好地提升员工工作积极性，营造公平竞争的工作氛围。东方惠乐变革委员会正式启动管理团队集体下岗重新竞聘上岗，2019年8月29日举行了内部岗位竞聘面试评审会，通过人才选拔竞聘为各岗位人才提供了发展平台，开拓晋升渠道和发展空间，真正肯定企业人才的价值，与公司快速发展相适应。

此次人才选拔竞聘工作在公平、公正、公开的基础上，通过笔试、专家评审整体资格两个环节对竞聘人员进行综合评价，选拔一批优秀的管理人才。竞聘面试评委由内部市场无记名投票公选代表二人，变革咨询顾问，战略策划顾问，外部专家代表南京大学商学院案例中心教授史有春、省属国企沿海集团外部董事丁建明和东方惠乐集团董事长陶金海共同组成七人评审团，对竞聘人员进行全面评审。

在最终的评审会议环节，现场参加晋升人员在紧张而又严肃的气氛中有条不紊的回答各位评委提出的问题。

公司正快速发展，人才成为保持动力的关键，此次人才的竞聘选拔是一个大家对自身重新认知的过程，更是一次一对一的专业提升培训过程。通过此次竞聘，让有目标、有方向，敢拼搏、敢尝试的东方惠乐人在公司提供的平台上实现个人价值、带动团队进步、推动企业发展，真正实现科技兴企、人才筑梦！